近日，在西宁市海湖新区五矿一家名为“文泽外事贸易”公司工作的张女士向《社区法官》反映，因自己要求提前生育，单位认为其违反了公司规定，要求其赔偿违约金，她感到十分不解。遂求助晚报希望寻找到一条维护自身利益的法律途径。
事件回放
张女士说，2018年7月，她与该公司签订劳动合同，期限为五年，岗位为销售专员。在签订合同之前，人事部门的工作人员提醒她，因公司业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，因此公司有关规章制度中规定了“女员工在30岁前不得生育”。因张女士刚从学校毕业，还没有结婚，当时觉得生育一事还早，考虑到这项工作的高工资和高福利，张女士痛快地签上了自己的名字。入职培训时，单位培训老师讲解到相关企业规章制度时，张女士还肯定地说，自己30岁前根本就不会结婚，更别提生孩子了。
双方说法
然而，2019年3月，张女士闪婚。婚后，因公公身患绝症，张女士找到公司希望能够提前生育，但遭到了公司的拒绝。为此，张女士提出了辞职。而公司方面认为，张女士的工作期限为5年，如果张女士坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。张女士觉得公司规章制度违法，要求与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。
律师说法
就此，青海延辉律师事务所祁主任认为：《妇女权益保护法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第47条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中“女员工在30岁前不得生育”的规定，违法限制了女员工的生育权，因此不具有法律效力和法律拘束力。张女士因此主张与公司解除劳动合同的诉求，应当得到支持。同时《劳动合同法》第46条规定，因第26条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，张女士还可以向所在单位主张经济补偿金。
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