自2018年全市公安机关警务辅助人员使用管理改革全面启动以来，西宁市公安局党委对标中央和省市精神，从公开招聘到规范管理、从教育培训到日常考核、从经费保障到优抚优待，始终坚持理顺管理不偏颇、落实要求不走样、健全保障不缺漏，内生人员动力、外树队伍形象，在辅警队伍“内外兼修”的道路上铺就出一条“地基牢固的快车道”。
先讲一个故事：阔淑艳是西宁市公安局一名工龄15年的一级文职辅警。作为辅警序列改革后层级最高的辅警，全局只有为数不多的50多人。2004年，从青海政法高等专科学校毕业后的小阔，由于家庭原因，未能如愿以偿的成为一名正式在编的人民警察。但是一心热爱警察、崇尚公安工作的她并没有放弃自己对这份职业的热爱。机缘巧合，小阔通过辅警考试成为一名110接线员。自此之后的15年时间里，她便与公安结缘、在自己的梦想之路上不懈努力。
合同制、待遇低、总是感觉低人一头的心理压力也曾无数次困扰过小阔。当有人劝她选择放弃、另寻他就时，她辗转再三还是选择了坚守，用她自己的话说就是：偃鼠饮河、不过满腹，拥有金钱和拥有梦想完全是两回事。
长期以来，辅警队伍存在主体身份不明确、工作职责不明晰、薪酬标准不统一、纪律监督不规范等诸多问题，配套的一些如特别优秀辅警入警、管理职务人选选拔、储备机制等辅警管理制度还不够健全，一定程度上也挫伤了辅警的职业归属感、认同感、荣誉感和自豪感，导致辅警队伍不稳定、留人难。改革前辅警离职情况非常普遍，像阔淑艳一样干到15年的少之又少。
辅警队伍能否与公安工作同频共振，实现个人成长与队伍建设的“双赢”是一道时代课题。
再看两个转变：管理保障双提升 辅警的权责明确了
从入口混乱到统一招聘，从身份不明到换装授衔，从没有编制到纳入员额管理，从职责权限不明晰到实施辅助行为受到法律保护，全市公安机关辅警管理已经初步实现条块结合、以块为主，统一领导、分工负责的管理体制。辅警身份性质得以明确，层级待遇有效衔接，维权机制逐步健全。警服、警衔、警号、臂章、工作证件，辅警改革的任务图正在“日新月异”……
“希望以后的政策会越来越好，知道啥能干？啥不能干？为啥不能干？这样就心里有数了。”工作12年的苏伟是城北分局从事刑侦工作的二级勤务辅警，在他看来，管理越规范严格，职业归属感就越强，而待遇的逐年提升也会让他心无旁骛、全力以赴。
自全面深化改革以来，市公安局党委积极主动作为，将保障辅警基本权益置于机制改革的前置环节，贯彻落实中央、省市有关辅警的待遇薪酬标准，按期足额缴纳“五险一金”，谋划建立薪酬待遇保障和增长机制，健全完善定期体检、意外伤害保险、重大疾病互助抚慰、战时表彰奖励等多项爱警暖警措施，让更多的辅警真真切切感受到来自“大家庭”的关切与温暖。
不断给辅警“强身健骨”，切实增强辅警队伍的凝聚力和向心力，依靠深化改革和机制创新，西宁公安正在进行时！
免责声明·本文转载自青海公安，不代表青海网的观点和立场。
