研究了8年之后 这一次延迟退休恐怕真的要来了
近日，国家“十四五”规划落地
当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”
建议里表示实现基本养老保险全国统筹实施渐进式延迟法定退休年龄
若要渐进式延迟退休怎么实施？早在2016年，人社部就表示会考虑“小步慢行、逐步到位”“区分对待、分步实施”
并且在同年2月当时人社部部长介绍渐进式延迟退休可能是每年推迟几个月的时间经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄目前，业内讨论较多的主要有两种方案：■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓
“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
图片来源：中新网
如果实施
哪些人会受到影响呢？
由于2017年没有出台相关方案
如果我们假定
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响！▼
一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
对此，网友纷纷表示不要一刀切
有部分网友表示支持
如果实施
能否取消35岁招聘年龄限制？
其中，有网友提出了很现实的问题
假如真的要推行渐进式的退休方案
能否先取消35岁的招聘年龄限制？
确实，在企业招聘中
无论是国有还是民营
除了特殊职位另作要求
大多数招聘也都限定了35周岁以下
当下“35后打工人”面临的现实问题
不仅要面临家庭的压力
还要面临职场随时被KO的威胁
“35岁后”打工人真的太难了
小编想说一句其实，对于“35岁职场现象”若真能做到放宽招聘限制，自然是好事但是作为应聘者更应把注意力放在提升自身能力上一个人积累的厚度将最终决定你未来发展的高度
目前现有情况来说延迟退休不可避免但面对不同人的不同境遇延迟退休如何妥善实施也是个不可避免的大问题！对于渐进式延迟退休，你怎么看？
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