西宁市为民办医院发展装上“红色引擎”

民办医院是医疗卫生服务体系的重要组成部分。近年来,西宁市深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线,着眼党建强发展强服务强目标,积极探索加强和改进民办医院党的建设有效途径,为全市民办医院高质量发展提供强有力支撑。

聚焦责任落实,健全红色机制。认真贯彻中央和省委、市委关于加强“两新”组织党建工作的部署要求,落实党建工作责任制,印发《全市非公经济组织和社会组织党建工作要点》,将民办医院党建纳入基层党建工作述职评议考核内容;加大政策支持,制定《市直相关部门支持“两新”组织“政策清单”》,出台给予党组织健全、党建工作成效明显的民办医院重点专科评审、年度校验最高分别加0.5分、50分、优先安排参与人才进修、科研项目、“三新”项目等具体举措,推动党建扎根民营医疗领域。压紧管党治党主体责任,坚持行业主管部门管理与属地管理相结合、管业务与管党建相统一,主动适应民办医院组织形态发展变化,将民办医院党建一并纳入卫健系统基层党建工作总体布局,进一步细化《党建工作年度重点任务清单》《党组织书记抓党建工作责任清单》,从实从严抓好书记年终述职,形成“两新”工委牵头抓、卫健部门或乡镇(街道)党(工)委直接抓、民办医院党组织具体抓的工作格局。深化联点督导,制定《西宁市委“两新”工委联系基层制度(试行)》,深入开展“两新”工委干部走支部工作,全市“两新”工委系统直接联系4家民办医院党组织,从行业主管部门、街道乡镇、社区选派16名党建指导员,点对点、面对面帮助民办医院通过加强党建工作破解发展难题,更好地服务民办医院健康发展。

聚焦建强组织,筑牢红色堡垒。持续巩固扩大党的组织和工作覆盖,推进“组织体系建设三年行动”,开展“两新”组织党建基本情况大排查,采取单建、联建、帮建等方式加大党组织组建力度,动态掌握全市59家民办医院、663所个体医疗点运行状况、党员及医护队伍结构,组建党组织的民办医院占比增至33%。有机融合管党治党与办医办院,推行党建工作要求进章程和“双向进入、交叉任职”,注重从出资人、管理层、业务骨干中选配党组织书记和发展党员,推动建立联席会商、日常例会等制度,定期协商研究党建和医院发展等工作。目前,15名管理层负责人担任党支部书记。西宁现代现代妇产医院党支部委员参与医院发展重大节点和重要事件决策部署,把方向、定目标,使党支部成为医院发展的“主心骨”。着力推进党组织规范运行,深入开展“基层党组织建设年”“评星晋级”活动,督促严格执行“三会一课”、主题党日、发展党员等基本制度,依托党建“微综合体”等载体,整合各方党建资源和优势力量,强化要素联动,帮助民办医院党组织落实阵地等保障;制定“两新”党组织的组织生活会规范指引,编印“一方案、一规范、一手册”,及时配发各种党务书籍和学习资料。创建省级“两新”组织党建工作示范点和五星级党组织1个。青海仁济医院党支部打造“红色仁爱、济世为民”党建品牌,坚持“工作相结合、文化相融合、发展相促进”原则,制定《院党支部中心组学习制度》等8项制度,实行党员积分管理,为党支部注入新活力。同时,坚持“全覆盖”式培训民办医院党支部书记和党务工作者,提高党建综合能力,西宁爱尔眼科医院党支部书记被省委组织部、“两新”工委聘为全省“两新”组织党建工作指导员。

聚焦教育引领,辐射红色效应。增强思想引领,抓牢抓实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等学习宣传和“不忘初心、牢记使命”主题教育、“学领袖思想、建功新时代、永远跟党走”主题活动、“忠诚践行初心使命”——纪念中国共产党成立99周年系列活动等教育实践,引导民办医院党员职工“不忘医疗为民初心、牢记健康服务使命”。今年以来,民办医院党支部书记讲党课47场次,党员参加交流研讨学习456人次,选树“身边的榜样”21名。坚持把促进民办医院健康发展作为推动党建融合的切入点和发力点,有序开展“我的岗位我负责、我在岗位请放心”岗位建功立业活动,深化“亮身份、亮承诺、比奉献”,搭建党员责任区、党员示范岗、党员服务窗口等实践平台,激励党员冲在医疗一线办实事、解难事,引领带动普通职工提升服务医院发展能力,真正把党建优势转化为医院的发展优势。目前,全市民办医院医疗服务质量持续向好,获评“高原好医师”“夏都好医生”“夏都好护士”等各级各类荣誉称号医护人员18人次。切实发挥党组织战斗堡垒作用,动员党员职工积极投身推进健康西宁建设、深化医药卫生体制改革、增强疾病综合防控、志愿服务社区群众等生动实践,党组织凝聚力不断凸显。新冠肺炎疫情发生后,全市21家民办医院的党员职工勇担当做表率,带领80余名骨干医护人员,累计完成18.75万名乘客体温检测工作,用实际行动守好疫情防控关口、守护群众健康防线。

西宁现代妇产医院党支部召开 “党建引领 促两优活动、创品牌建设”党员大会

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