今年以来，西宁市更好发挥集体协商制度在协调劳动关系、促进劳动关系和谐稳定中的作用。记者从西宁市总工会了解到，截至目前，全市共签订集体合同654份，覆盖企业6676家，覆盖职工228148人，签订率达100%。各类专项集体合同1272份。其中，工资专项集体合同599份，覆盖企业5270家，覆盖职工183258人，建制率达到92%。
西宁市充分发挥协调劳动关系三方机制的平台作用，审议通过《西宁市协调劳动关系三方会议制度》，从三方(四家)职责、工作内容、工作原则等方面明确各方职责，推进和完善平等协商、集体合同、劳动合同等制度。同时，将每年5月确定为“劳动法律监督月”，联合开展“集体协商、凝心聚力”行动，在全市统一推行使用集体协商范本，就劳动法律实施和集体协商开展情况实施联合检查督察，形成“党政主导、三方协作、多方配合、劳资互动”的工作格局。
今年，在全市范围内举办的以“稳就业、促发展、保权益”为主题的集体协商“集中要约月”活动，通过宣传推进协商工作在劳资关系双方中的互利双赢共识，提高企业和职工协商意识。各级工会牢牢把握协商要约主动权、扩大社会影响、凝聚社会共识，努力做到要约“发到位、谈起来、签成功”，先后发出要约546家，回应企业463家，新签合同34份。
工资集体协商是维护劳动者合法权益的重要维权机制，为此，西宁市总工会制定关于开展集体协商质效评价工作等指导性文件，同时，编制《西宁市企业集体协商工作手册》，系统梳理集体协商的操作流程和工作规范，为企业集体协商提供具体操作指南，推进集体协商工作规范化和程序化。
西宁市严格专职指导员聘任、管理、考核工作，为基层工会选齐配强专职指导员，做到组织到位、人员到位、责任到位。为提高专（兼）职指导员业务素质和工作水平，举办集体协商专题培训，以理论知识培训、现场观摩和经验交流会相结合的方式，提高集体协商的操作性和实效性，着力解决专（兼）职指导员普遍存在的“不敢谈”“不想谈”“不会谈”的困惑和难题。
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