1. 青海网首页
  2. 新闻

西宁力推工资集体协商提质增效

今年以来,西宁市更好发挥集体协商制度在协调劳动关系、促进劳动关系和谐稳定中的作用。记者从西宁市总工会了解到,截至目前,全市共签订集体合同654份,覆盖企业6676家,覆盖职工228148人,签订率达100%。各类专项集体合同1272份。其中,工资专项集体合同599份,覆盖企业5270家,覆盖职工183258人,建制率达到92%。

西宁市充分发挥协调劳动关系三方机制的平台作用,审议通过《西宁市协调劳动关系三方会议制度》,从三方(四家)职责、工作内容、工作原则等方面明确各方职责,推进和完善平等协商、集体合同、劳动合同等制度。同时,将每年5月确定为“劳动法律监督月”,联合开展“集体协商、凝心聚力”行动,在全市统一推行使用集体协商范本,就劳动法律实施和集体协商开展情况实施联合检查督察,形成“党政主导、三方协作、多方配合、劳资互动”的工作格局。

今年,在全市范围内举办的以“稳就业、促发展、保权益”为主题的集体协商“集中要约月”活动,通过宣传推进协商工作在劳资关系双方中的互利双赢共识,提高企业和职工协商意识。各级工会牢牢把握协商要约主动权、扩大社会影响、凝聚社会共识,努力做到要约“发到位、谈起来、签成功”,先后发出要约546家,回应企业463家,新签合同34份。

工资集体协商是维护劳动者合法权益的重要维权机制,为此,西宁市总工会制定关于开展集体协商质效评价工作等指导性文件,同时,编制《西宁市企业集体协商工作手册》,系统梳理集体协商的操作流程和工作规范,为企业集体协商提供具体操作指南,推进集体协商工作规范化和程序化。

西宁市严格专职指导员聘任、管理、考核工作,为基层工会选齐配强专职指导员,做到组织到位、人员到位、责任到位。为提高专(兼)职指导员业务素质和工作水平,举办集体协商专题培训,以理论知识培训、现场观摩和经验交流会相结合的方式,提高集体协商的操作性和实效性,着力解决专(兼)职指导员普遍存在的“不敢谈”“不想谈”“不会谈”的困惑和难题。

免责声明·本文转载自西海都市报,不代表青海网的观点和立场。

发表评论

登录后才能评论