来自省人社厅的消息：我省人力资源市场三季度运行分析发布，三季度，省人力资源市场共举办各类招聘会13场，入场招聘单位858家次，提供岗位数12472个，入场求职8335人次，达成意向性协议2625人，有效缓解了社会就业压力和满足了企业的用工需求。
岗位供过于求趋势明显， “择业难”现象突出。
三季度求人倍率（有效需求人数/有效求职人数）为1.479，同比去年同期增加0.26，环比今年二季度基本持平，可以看出今年以来岗位供过于求较为明显，市场为每100名求职人员提供近150个岗位，每位求职者有1.5个岗位可以选择，显示招聘需求相对旺盛而人力资源供给相对紧缺，此外，三季度招聘成功率为21.12%，低于求职成功率31.49%，显示就业问题更多以“择业难”而不是“就业难”的方式出现。
民营企业是吸纳就业的中坚力量
以企业性质分析，在858家次入场招聘企业中，民营企业有765家次，占89.16%，国营企业有83家次，占9.673%，以产业类型分析，属于第三产业的有708家次，占到了82.48%，显示经营第三产业的民营企业是招聘需求中吸纳就业的主力，而受近年来国际国内经济环境的影响，特别是外贸较多的生产型企业受影响较大，整体需求较为低迷，例如在去年吸纳就业较大的新能源企业，经过上半年的招聘旺季后，在三季度的招聘需求均有所下降。
营销岗位需求量大
从招聘企业的行业类型分析，三季度有以下特点：一是采矿业、制造业三季度招聘需求较小。二是建筑业在经过了年初的开工期后，招聘需求在三季度下降较大，而房产营销企业数量较多，需求增长较大。三是互联网+传统行业模式发展较快，计算机服务和软件业、交通运输、信息传输、电子商务等行业的需求同比去年有所增加。四是受季节性影响，住宿和餐饮业、娱乐业需求增长较大。五是批发和零售、贸易、金融、商务服务、教育培训等行业在三季度招聘需求量较大。从招聘需求的岗位类型分析，受招聘需求行业特点影响，三季度招聘岗位需求前5位的是：市场营销、公关、销售；百货、连锁、零售服务；计算机、互联网、电子商务；采购、贸易、物流、仓储；普工。
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